Die Realität sieht zu mindest bei mir so aus, dass ich jedes Jahr ein paar Tage “zuviel” Urlaub habe. Zu anderen Zeiten kommt es vor, dass man einfach eine Auszeit braucht, dann aber doch lieber Urlaubstage spart. Netflix hat hier eine Lösung gefunden…
Netflix lets its staff take as much holiday as they want, whenever they want – and it works (via Telegraph)
Einfach keine Regel für den Urlaub zu haben ist bestimmt ein sehr spannender Ansatz.
provided that their managers know where they are and that their work is covered
Solange dies nicht bedeutet, dass man auch im Urlaub arbeitet, und auch wirklich die Freiheit hat, dürften sich für Unternehmen auch der Vorteil ergeben, dass keine Rückstellungen für (noch) nicht genommenen Urlaub gebildet werden müssen. Buchführungsaufwand wird damit bestimmt reduziert. Ob dies auch für Deutschland möglich ist, bin ich mir nicht sicher.
Bereits am Samstag hatte die Zeit über die “Lösung” bei Schlecker berichtet, dort geht es um die Überstundenregelung. Der Ansatz der hier verfolgt wird ist, wenn ich es richtig verstehe, ein Arbeitsstundenkonto.
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